🚨 待ったなし！育児・介護休業法改正に未対応の企業が被る3大リスクと緊急チェックリスト
2025年11月5日
はじめに：なぜ今すぐ就業規則を見直すべきなのか？ 「育児・介護休業法」は、近年、企業の法令遵守（コンプライアンス）と人材戦略の要となっています。特に2022年以降、そして間近に迫る2025年4月・10月の改正は、企業が負 […]
激変の時代を勝ち抜く！製造業の生産性を高める「経営労務診断」と「職務給」導入の戦略
2025年10月27日
はじめに：なぜ今、製造業に「人事の仕組み改革」が必要なのか 製造業を取り巻く環境は今、急激に変化しています。人手不足の深刻化、働き方改革への対応、そしてグローバルな競争激化の中で、従来の**「年功序列」や「属人的な経営」 […]
職務分析・評価と社労士の役割：エッセンシャルワーカーの給与水準向上は実現するか？
2025年10月24日
1. エッセンシャルワーカーの処遇改善が社会課題である理由 社会の基盤を支えるエッセンシャルワーカー（介護、医療、保育、物流など）の多くが、その職務の重要性や負担に見合わない低水準の賃金で働いているという現状は、日本社会 […]
介護労働者を確保するために、経営労務診断・経営労務監査はどのように役立ちますか？
2025年10月22日
経営労務診断や経営労務監査は、介護事業所の労働環境の健全化とコンプライアンスの強化に貢献することで、介護労働者の確保に非常に役立ちます。 主な役割は以下の通りです。 1. 企業イメージと信頼性の向上による採用力の強化 2 […]
【9万円の平均額から考える】あなたの会社は大丈夫？ 労基署の「監督指導」と「労務監査」で未払残業代リスクを防ぐ！
2025年10月21日
厚生労働省から令和6年（2024年）の賃金不払事案に関する監督指導結果を参照してみました。 このデータから、1人当たり約9万円の未払賃金が是正されたという事実が見えてきます（注：これは賃金不払事案全体の平均であり、未払残 […]
【大手術の前に】二代目社長必読！賃金制度見直しを成功に導く「経営労務診断・監査」という羅針盤制度が組織を変える理由
2025年10月20日
序章：その賃金制度、本当に大丈夫ですか？ 中小企業の経営者、特に事業を承継された二代目社長の皆さん、お疲れ様です。 「賃金制度の見直し」は、事業承継後の組織改革における最重要テーマの一つです。初代社長時代から続く年功序列 […]